بررسی تاثیر استرس شغلی بر رضایت شغلی کارکنان شهرداری منطقه ی 18 تهران در سال 92-93
thesis
- دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت
- author فریدون سلیمانپور
- adviser حسن گیوریان
- Number of pages: First 15 pages
- publication year 1393
abstract
در دهه اخیر موضوع استرس و آثار آن در سازمانها مورد توجه بسیار واقع گردیده است اگر چه در علم پزشکی مساله فشار عصبی و علل و عوارض آن مدتهاست مورد بررسی و تحقیق قرار دارد اما باب این بحث در رفتار سازمانی تازه گشوده شده است. اولویت اصلی در هر شرکتی باید جلب و حفظ کارکنان متعهد و شایسته باشد. ناکامی در تحقق این امر به معنای از دست دادن کارآیی عدم رشد و از دست دادن کسب و کار است . موفقیت در دنیای رقابتی متعلق به شرکت هایی است که کارکنان متعهد و وفادار را بزرگ ترین سرمایه خود بدانند . منابع انسانی به منظور حفظ رقابت در بازار نقش کلیدی را ایفا می کنند. بنابراین اولویت اصلی در هر موسسه ای باید جلب و حفظ کارکنان شایسته باشد. هدف محقق از این تحقیق بررسی تاثیر استرس شغلی بر رضایت شغلی کارکنان شهرداری می باشد. برای مطالعه حجم نمونه در این پژوهش، ازجدول مورگان جهت تعیین حجم نمونه برای مطالعات پیمایشی استفاده شده است که نمونه آماری این پژوهش را 269 نفر از کارکنان به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ی (برحسب جنسیت) تشکیل می دهند. در این پژوهش از دو پرسشنامه استرس شغلی استاینمتز(1977)، که شامل 36 سوال وتلفیقی از پرسشنامه های رضایت شغلیjdi (اسمیت، کندال و هالین،1969) و کوپر استفاده خواهد شد . در این پژوهش جهت تجزیه و تحلیل داده ها با بهره گیری از نرم افزار spss در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی امکانپذیر گردید. ابتدا برای بررسی نرمال بودن یا نبودن توزیع داده ها از آزمون کولموگروف –اسمیرف(k-s)استفاده می شود.در صورت نرمال بودن داده ها از آزمون های پارامتریک در صورت نرمال نبودن از ازمون های ناپارامتریک استفاده می شود. با توجه به یافته ها بدست آمده از میانگین هر یک از مولفه ها می توان گفت استرس شغلی بر رضایت از ماهیت شغل بیشترین تاثیر را دارد و بر رضایت از مشارکت رد شغل کمترین تاثیر را دارد .
similar resources
بررسی تأثیر عوامل فردی و محیطی بر رضایت شغلی کارکنان شهرداری منطقه 18 تهران
Job satisfaction and individual and environmental factors affecting it, are the most important issues in the organizations because of their direct contact with human capital. Hence, evaluation the effect of individual and environmental factors on job satisfaction of employees in District 18 of Tehran municipality is the main purpose of this research. This is an applied research and data collect...
full textبررسی تاثیر استرس شغلی بر رضایت شغلی کارکنان بانک سپه مدیریت شعب منطقه شمال تهران
استرس شغلی همواره یکی از مهمترین عوامل موثر بر زندگی و کارآمدی حرفه ای آدمی بوده و جزء لاینفک زندگی به حساب می آید . کارمندان بانکها نیز در این رهگذر نیز با استرس های مختلفی مواجه هستند بطوری که یکی از نتایج استرسها نیز می تواند بروز عدم رضایت شغلی در عملکرد آنها باشد . بر همین اساس این تحقیق در پی یافتن تاثیر استرس شغلی بر رضایت شغلی کارکنان بانک سپه مدیریت شعب منطقه شمال تهران می باشد و در ای...
طراحی سنجه و بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان شهرداری مطالعه موردی شهرداری کلانشهر اهواز در سال 91
مقدمه و هدف پژوهش: یکی از مسائل مدیریتی که بیشتر مورد توجه دانشمندان قرار گرفته مدیریت بهینه منابع انسانی میباشد که در افزایش بهرهوری یک سازمان نقش کلیدی ایفا میکند و یکی از جنبههای مهم مدیریت بهینه منابع انسانی رضایت شغلی کارکنان است. هدف این پژوهش طراحی ابزاری برای سنجش رضایت شغلی کارکنان شهرداری اهواز فراخور شرایط شغلی خاص ایشان و سپس تحلیل این عوامل است. روش پژوهش: در این پژوهش برای طر...
full textارتباط کیفیت زندگی کاری با استرس های شغلی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا همدان در سال 92
Introduction: Quality of work life (QWL) is a comprehensive program which leads to promotion of productivity, performance and satisfaction of staff. Occupational stress is, also, defined as individual`s physical, mental and emotional reactions which are experienced due to working life needs and changes. Therefore, this research aims to determine the relationship of QWL with occupational stress ...
full textبررسی تأثیر میزان استرس شغلی بر رضایت شغلی مدیران مدارس
چکیده: هدف اصلی این پژوهش تأثیر میزان استرس شغلی بر رضایت شغلی مدیران مدارس دولتی شهرستان اسلامشهر در سال تحصیلی ٨٨-٨٧ بوده است تحقیق به شیوة توصیفی (علی- مقایسه ای) انجام شد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مدیران زن و مرد مدارس دولتی شامل مقاطع ابتدایی،راهنمایی و متوسطه شهرستان اسلامشهر به تعداد۱۹۶نفر بوده است. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان جسی به تعداد١٢٣نفر به و به صورت نمونه گیری ت...
full textبررسی رابطه رضایت شغلی با فرسودکی شغلی در بین کارکنان شهرداری منطقه 11 تهران
چکیده: رضایت شغلی به دو دلیل عمده دارای اهمیت می باشد: یکی بخاطر احساس مسئولیت مدیران در برابر کارکنان یعنی از نظر اخلاقی اهمیت دارد، و دیگری افزایش کارایی و بهره وری و کاهش غیبت کارکنان به دلیل افزایش رضایت شغلی دارای اهمیت می باشد. این پژوهش با هدف بررسی رابطه رضایت شغلی با فرسودگی شغلی در بین کارکنان شهرداری منطقه 11 تهران انجام گرفت. در پژوهش حاضر با استفاده از نظریه های رضایت شغلی و فرسود...
15 صفحه اولMy Resources
document type: thesis
دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023